在生成式 AI 快速普及的時代，越來越多人仰賴 AI 撰寫文案與報告！公關顧問 Winner 在臉書提醒「別讓 AI 限制大腦的運作」。

 

（本文轉載自 Winner）

 

今天下午開會我發了一頓火。小夥伴交上來的文案、新聞稿內容，字面上看來流暢、格式完美，但有經驗的人一看就知道問題嚴重：「整篇文章沒有『人』的思考」。那是一種被 AI 養大的筆觸：「安全、工整，卻毫無靈魂」，AI 的確會讓句子自己長出來，但你卻說不出：「為什麼這樣寫」。

 

從錯誤的發問，就知道沒想過「讀者感受」

 

在我一連串指正之後，小夥伴小心翼翼地問了一句：「那標題裡的『農場感』或『狗血感』的運用，要怎麼拿捏比例比較好？」

那一刻我就知道：「他不知道問題出在哪裡」。他認為「吸睛」是一種技巧、一種 SOP；卻不明白「吸睛」其實是源自對「人性的洞察」。當只靠演算法算出結構、套上形容詞，那就算生出一百篇稿子，也都只是數據，不是溝通。

 

不准再用 ChatGPT，徒手寫

 

我後來直接要求：「這次的稿件，不能用 ChatGPT，請你徒手寫一篇給我看」。結果，夥伴沉默，整整兩分鐘回答不出「好」或「不好」。那一刻，我意識到他可能不知道該怎麼下筆。

在 AI 的輔助下，人們逐漸放棄了「自己思考」這個動作。過去沒有 AI 的時代，我們寫稿卡關得去查資料、找案例；現在只會打開 ChatGPT：「幫我寫一段有吸引力的開場」。

 

AI 沒有錯，錯的是「不思考的人」

 

當 AI 把效率提升到了極致，帶來的危險就是人開始「思考外包」。如果你從未真正思考讀者觀點、人性需求，AI 寫出來的稿子到底是對是錯你都沒有判斷能力。真正吸引人的文字，不是華麗、而是人味。那份對世界的觀察、對受眾需求的滿足，這些才是「內容」的靈魂。當你不再去觀察、不再去感受，AI 再強，也救不了你。

 

思考，是職場裡最貴的能力

 

真正有價值的職場能力，是「思辨」與「洞察」。懂資料、懂趨勢，那都很基本；能從中發現別人看不到的情緒、脈絡與轉折才叫能力。如果你連「為什麼要這樣寫」都答不出來，那無論 AI 再怎麼厲害，你都只是在「執行」，而不是「創造」。

這一代人正在面臨一場無聲的危機。不是 AI 會取代你，而是你放棄了思考。當你開始相信：「反正 AI 會幫我想好」。當你不再練習「從零開始組織一個句子」，你就逐漸失去了最根本的能力：邏輯、判斷、感受力。

 

讓 AI 輔助，而非主宰

 

AI 是未來不可逆的浪潮，但「思考永遠是你的責任」，請不要讓 AI 限制了你的腦。AI 是工具，不是主人。當一個人連「好不好」都要等 AI 告訴你，那就是真正的危險。

 

 

關於作者：王蜜穜 Winner

 

專精於品牌發言人訓練｜危機公關拆彈

前鴻海富盈數據、時間軸科技、網勁科技旗下瘋狂賣客、淘寶台灣館發言人。

擁有超過 20 年企業公關、危機處理與媒體關係經驗，2019 年獨立創業，任多大產業媒體經營策略顧問。

培訓超過 500 位公關人才，曾於 2017 年創立《台灣部落客協會》推動數位內容創作者權益。

近年跨足 AI 並科技領域，創建「企業公關人才 SOP 培訓課程」、「三六九危機公關拆彈心法」，協助企業建立自主化公關機制並防衛策略。