在大多數工業先進國家中，18歲已被視為成熟且獨立的年紀。然而，臺灣隨著大專校院大量創設與改制升格，致高等教育普及化，高級中等學校（以下簡稱高中職）學生多以升學為導向，因而忽略個人性向與自己的特長。
學生18歲畢業後不一定要急忙考大學，可以先去工作或到非政府組織（Non-Governmental Organization , NGO）當志工進行體驗等。在經過社會歷練之後重返校園，會更加清楚自己所追求的目標。此外，高等教育體系也應該以更開放的態度，珍惜這樣的年輕人，並且提供更多的誘因，吸引青年重返校園學習。
政府宣布「113年度青年教育與就業儲蓄帳戶方案－青年就業領航計畫」，補助企業提供優質職缺，招募青年新血！
從需求端和供給端雙管齊下，一方面補助雇主「雇主訓練指導費」（每人每月5,000元，最長2年共計120,000元），另一方面補貼青年「青年穩定就業津貼」（教育部及勞動部每月存入青年帳戶各5,000元，最長3年），協助青年媒合就業與提升技能。
有興趣但不知道怎麼申請嗎？可於2024年3月14日中午前洽詢財團法人商業發展研究院林經理：02-7707-4890／athenalin@cdri.org.tw
傳統技藝、農業、文創、工業、商業及政府提倡之核心產業等。
可至計畫網站首頁（青年就業領航計畫網站：https://youthjob.taiwanjobs.gov.tw/youthjob申請帳號）及登錄職缺資料，並於系統上點選目的事業主管機關，系統將自動傳送該主管機關審核。
企業依照職缺所需要的知識或技能，安排職場導師提供職場引導及工作崗位訓練，並依照青年就業領航計畫規劃訓練內容、輪調方式、職場學習及考核標準。另外，企業每訓練1名青年，可補助訓練指導費每人每月5,000元，最高可申請24個月（但以內部訓練方式申請者，不得申請訓練指導費）。
符合具發展性、技術性、安全性、優於最低工資水準今年度為28,000元及優良的勞動條件（含勞健保），其中安全性及優良的勞動條件為必要條件。
含性騷擾防治措施及申訴程序。
28,000元僅為最低門檻，事業單位宜依職缺所屬行業別及區域之就業市場行情酌增薪資，並可依青年就業職場表現再予加薪，俾增加青年就業及留任意願。
不得先以部分工時進用青年。
排除派遣性質職缺、職場環境較危險、未提供勞、健保者。
職缺不宜限制須具備專業證照或工作經驗及年齡。
需標明工作地點（如：全臺跨縣市性質者，工作地點請以總公司為主），或產業特殊需求者請加註方式敘明，資訊明確化。
如需夜班、輪班職缺之內容，敘明工作時間與輪值方式。
